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人力资源

我们以“控制总量、优化结构、提高质量、提升效能”为原则,明确企业实现战略的人力资源需求,从现状分析入手,通过建立预测模型查找供需差距,制定人力资源总体规划和业务计划,建立并完善招聘、培训、职业生涯规划等人力资源开发体系,达成人力资源在需求与供给、素质与结构、使用与培养上的长期动态平衡.

服务内容

人力资源体系建立与改善

人力资源管理诊断

风险管控

人员配置优化

服务特点

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方法与技术

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部分客户案例

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